随着春节假期结束，各地又迎来企业招工、“抢人”的热潮。与此形成鲜明对比的是，求职者似乎更加“淡定”，并不急于与用工单位签订合同。节后“招工难”问题再次凸显。

如今的求职者更多是“80后”和“90后”，与他们的父辈相比，这些求职者的要求更高，也具有更强的学习能力与维权意识。他们除了目标薪酬有所提高之外，还对企业的“软实力”提出了更高要求。

近年来，随着中西部地区经济的平稳发展和投资环境的改善，众多劳动密集型企业逐步迁往这些地区，为当地的外出劳动力提供了在本地就业的机会。尽管东部地区企业在工资水平方面仍然具有优势，但生活成本的提高造成外来务工者实际收入增长缓慢。一些外出劳动力开始选择留在家乡务工，不仅能降低生活成本，还能避免远走他乡带来的“留守儿童”“留守老人”无人照料、孩子异地求学难等诸多问题。

面对节后“招工难”问题，不少企业采取多种措施，如提高员工工资福利待遇、增加职业培训机会、改善员工业余文化娱乐生活、免费包车接送员工返乡过节、帮助员工与孩子在假期团聚等，让外来务工者切实感受到企业对他们的关爱，“用心”留住了员工，在一定程度上化解了节后“招工难”的困扰。

年前的中央经济工作会议指出：“要重视农民工在城镇的工作生活问题，帮助他们逐步解决在就业、居住、医疗、子女入学等方面遇到的困难，有序引导符合条件的农民工进城落户。”让每一位奉献者都获得回报，这是发展成果由人民共享的题中应有之意。只有给外来务工者更多关爱，千方百计帮助他们解决难题，在子女上学、居住环境、医疗保障等方面给他们更多关怀，让城市成为他们割舍不下的新家，才有可能真正留住他们。

在破解“招工难”问题上，企业和政府都需要有更大的智慧。